摘要： 本文目錄一覽：1、公司無故辭退員工需要什么證據(jù)2、...

本文目錄一覽：

• 1、公司無故辭退員工需要什么證據(jù)
• 2、保險(xiǎn)公司的員工和一知名的保險(xiǎn)公司就勞動(dòng)糾紛鬧上法庭,保險(xiǎn)公司愿意...
• 3、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定證人必須是正式員工
• 4、作為新人無意間發(fā)現(xiàn)老員工在外詆毀公司,該怎么辦呢?

公司無故辭退員工需要什么證據(jù)

1、法律主觀：員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。

2、法律主觀：被公司辭退需要收集的證據(jù)為勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資條等。

3、可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有： 書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字； 錄音證據(jù) 萬般無奈時(shí)，作為員工，可以取這種方式搜集證據(jù)。

4、公司發(fā)出的辭退通知； 出具的解除勞動(dòng)合同的證明； 以及其他勞動(dòng)者的證言等。 證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。

保險(xiǎn)公司的員工和一知名的保險(xiǎn)公司就勞動(dòng)***鬧上法庭,保險(xiǎn)公司愿意...

都有可能的，法庭會(huì)再主持調(diào)解的，就看雙方是否愿意接受調(diào)解，是否能夠達(dá)成一致意見。

建議：在***主持下進(jìn)行調(diào)解，目前大趨勢是傾向于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

為啥保險(xiǎn)公司愿意讓人起訴1 為啥保險(xiǎn)公司讓你們告呢！因?yàn)槟愀孚A了，拿走的還是該給你的那部分，你耗費(fèi)了人力物力精力還生氣。如果你輸了，保險(xiǎn)公司就賺了?？傊痪湓?，保險(xiǎn)公司不賠的。因?yàn)橘r付的就是你應(yīng)得的。

勞動(dòng)法有沒有規(guī)定證人必須是正式員工

員工可以作為證人。只要是具有民事行為能力就可以，按相關(guān)法律規(guī)定，不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作證人。因此，具有民事行為能力的員工可以做證人。

一般來說，證人都不會(huì)選擇同事，因?yàn)橹俨猛?huì)認(rèn)為同事會(huì)受公司方面的壓力更傾向于保護(hù)公司的利益。所以，建議還是你本人盡可能提供一些用人單位違法違規(guī)德爾證據(jù)吧，比如錄音錄像照片，紙版考勤記錄，工資卡，工牌等等。

過了試用期不管有沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，你都是正式員工，這個(gè)毋庸置疑。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同只有一份，沒有轉(zhuǎn)正合同之說。

法律上要怎樣證明一個(gè)人是否是一個(gè)廠的正式員工，從其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上確定。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期（一般從幾天到三個(gè)月不等）。

不可以。非正式員工是指沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系的員工。是享受不到正式員工的待遇。

作為新人無意間發(fā)現(xiàn)老員工在外詆毀公司,該怎么辦呢?

1、【2】以退為進(jìn)——先認(rèn)慫，做到虛與委蛇，堅(jiān)持不得罪，不追隨，不壞事，不招惹，不明斗，小人一般的也是聰明人。也不會(huì)傻到見人都去惹，四處樹敵，甚至在某個(gè)階段與小人為伍，目的只有一個(gè)，把充分的證據(jù)拿到手。

2、調(diào)整心態(tài)，提高工作能力職場新人遭遇老員排擠和愛答不理的。

3、安分守己，做好自己的本職工作。老員工對新人排斥是在職場中很常見的一個(gè)問題。新員工的到來，讓老員工感到自己的地位被威脅。剛剛進(jìn)入一家公司，一定要注意安分守己，千萬不要隨意站隊(duì)，做好自己的本職工作即可。

4、盡量做到無可挑剔，在工作中努力學(xué)習(xí)，不要唯唯諾諾，擺正心態(tài)，用心待人，以誠待人，不要只站在自己的立場上看待問題，主動(dòng)與老員工交流，贏得他們的認(rèn)可和尊重，積極地適應(yīng)環(huán)境，我想你們一定會(huì)在公司站有一席之地的。

5、在新公司被老員工欺壓，應(yīng)該怎么辦？不要怕得罪人，學(xué)會(huì)拒絕。作為職場新人，一切如履薄冰，總是不好意思拒絕別人的要求。職場上那些不懷好意的老人，往往會(huì)看中新人的懦弱。