摘要： 本文目錄一覽：1、微信被迫停止對(duì)印度服務(wù)到底發(fā)生了什么?2、...

本文目錄一覽：

• 1、微信被迫停止對(duì)印度服務(wù)到底發(fā)生了什么?
• 2、UC怎么回應(yīng)裁員的?
• 3、合同制員工和勞務(wù)派遣制員工的區(qū)別?

微信被迫停止對(duì)印度服務(wù)到底發(fā)生了什么?

1、其實(shí)準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)并不是微信停止了對(duì)印度用戶(hù)的服務(wù)，而是印度的電子信息技術(shù)部門(mén)的禁令。6月29日，印度電信技術(shù)部門(mén)宣布要在印度國(guó)內(nèi)禁用59款中國(guó)應(yīng)用，這一批應(yīng)用中就包括了微信。

2、微信這次對(duì)印度用戶(hù)的限制并不是從網(wǎng)絡(luò)層面進(jìn)行限制的，有一些印度用戶(hù)嘗試用網(wǎng)絡(luò)攻擊連接微信依然無(wú)法獲得正確的網(wǎng)絡(luò)支持，這一次微信封印印度用戶(hù)是根據(jù)注冊(cè)手機(jī)號(hào)進(jìn)行判斷，只要是印度當(dāng)?shù)貧w屬地注冊(cè)的微信都會(huì)停止服務(wù)。

3、月26日，外媒TechDroider表示，目前印度地區(qū)用戶(hù)的微信服務(wù)已不可用。無(wú)論是何種網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)下，多位微信印度用戶(hù)透露，在使用時(shí)微信時(shí)，不斷被強(qiáng)制退出，且無(wú)法重新登錄。

4、在印度使用微信的時(shí)候官方會(huì)發(fā)出一條信息，大概意思就是說(shuō)，根據(jù)印度的法律，我們不能對(duì)你提供服務(wù)，我們?cè)诟《鹊南嚓P(guān)的部門(mén)交涉，希望可以恢復(fù)使用。

UC怎么回應(yīng)裁員的?

1、月18日消息 今日有消息稱(chēng)UC將規(guī)模裁員，被裁員工將直接離崗帶薪休至3月31日。據(jù)悉，被裁員工將獲得“N+1+第13薪+3個(gè)月年終獎(jiǎng)”的補(bǔ)償措施。

2、近日有傳聞稱(chēng)阿里巴巴子公司優(yōu)視科技正在進(jìn)行一輪裁員，今天優(yōu)視科技相關(guān)人士對(duì)騰訊科技表示大UC事業(yè)群的確在進(jìn)行崗位調(diào)整，但遠(yuǎn)沒(méi)有外界傳聞的比例，而且相關(guān)賠償也都有正常發(fā)放。

3、UC發(fā)言人回應(yīng)《今日印度》稱(chēng)，應(yīng)印度封禁59款的要求，UC已在印度暫停運(yùn)營(yíng)。該媒體稱(chēng)，UC瀏覽器印度員工的簽約主體是兩家公司，一家是阿里巴巴集團(tuán)，另一家是塔塔咨詢(xún)服務(wù)公司。

合同制員工和勞務(wù)派遣制員工的區(qū)別?

1、派遣工和正式員工區(qū)別是：簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

2、工資及社保支付機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)合同制用工的工資及社保支付機(jī)構(gòu)為用人單位。勞務(wù)派遣制用工的工資及社保支付機(jī)構(gòu)為全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。用工形式不同。

3、勞務(wù)派遣制和合同制的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：合同性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣制員工由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而合同制員工由用工單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別有哪些勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別包括：（1）簽合同的對(duì)象不同。合同制是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；（2）薪資發(fā)放形式不同。

5、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下：第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。正式員工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。